Iseteenindus

Eesti Energia �

02.09.2009
Руководством Eesti Energia Õlitööstus и представителями Narva Energia Ametiühing 2-го сентября было подписано соглашение о продлении Коллективного договора и внесении в него соответствующих изменений. «Переговоры по коллективному договору, длившиеся полгода, оказались непростыми. Достигнутые договоренности необходимо рассматривать, на данный момент и в условиях сегодняшней экономической ситуации, как самые оптимальные. Как работодатель, так и профсоюз сделали все возможное, чтобы сохранить здоровую обстановку на предприятии», - прокомментировал результат переговоров руководитель Eesti Energia Õlitööstus Игорь Конд. В соответствии с достигнутой договорённостью, начиная с первого сентября этого года стороны отказываются от предоставления работникам зимнего отпуска и выплаты пособия к Рождеству. С начала 2010-го года отменяется выплата пособия по выходу из ежегодного отпуска. Стороны также смогли договориться о совершенствовании принципов системы индивидуального поощрения, которая ориентирована на стимулирование роста объемов производства и повышения уровня квалификации работников. «Хотя и пришлось прибегнуть к помощи государственного примирителя, по всем спорным вопросам стороны все-таки пришли к компромиссу, и на предприятии обеспечен трудовой мир. Мы благодарны всем, кто проявил интерес к этому процессу и помогал поиску взаимоприемлемого решения», - отметил председатель Narva Energia Ametiühing Владимир Алексеев. Стороны также пришли к единому мнению о необходимости начала в ближайшем будущем работы над новой редакцией коллективного договора, которая адекватно отразит произошедшие в последнее время изменения в трудовом законодательстве и ситуацию в сегодняшнем экономическом пространстве. Заключенное соглашение - важный шаг на пути унификации коллективных договоров в концерне Eesti Energia. Всего в концерне действует шесть коллективных договоров, которые содержат различные пакеты льгот. Унификация договоров поможет Eesti Energia исключить такие льготы, которые представляют собой большую расходную статью и, в то же время, слабо мотивируют работников. Целью унификации коллективных договоров является достижение единого и справедливого подхода ко всем работникам, а также постоянной заинтересованности со стороны работников в получении лучших результатов, как каждого предприятия в частности, так и концерна в целом. Марина Бахманн
пресс-секретарь
Eesti Energia AS
Tel: 71 51 218
GSM: 56 456 600
[email protected]
www.energia.ee/press