По предложению руководства Enefit Solutions с января этого года основные оклады сотрудников Solutions были увеличены в среднем на семь процентов.

Председатель правления Enefit Solutions Райт Калда подчеркнул, что повышение заработных плат связано с потребностями рынка труда. Он добавил, что зарплаты в Solutions по-прежнему на четверть выше, чем в среднем по Ида-Вирумаа, и что этот уровень работодатель хочет сохранить и в будущем.

Нынешний коллективный договор Enefit Solutions действует до лета, и решения о повышении заработной платы принимал работодатель, а профсоюзы согласились, что условия заработной платы в этом году больше в ходе переговоров затрагиваться не будут.

«Разумеется, в отношении вопросов благосостояния работников мы всегда консультируемся с нашими социальными партнерами, так было и в этом году, когда мы обсуждали возможный график повышения заработных плат, в то же время в рамках действующего коллективного договора мы сами инициировали пересмотр заработной платы.

Заработные платы увеличатся для всех работников, независимо от членства в профсоюзе», – пояснил Райт.

Он напомнил, что помимо увеличения заработной платы Enefit Solutions как работодатель продолжает вносить вклад в виде дополнительных благ и бонусов, предлагаемых своим сотрудникам.

«В прошлом году мы успешно набрали в нашу команду 201 нового способного сотрудника, что доказывает, что жители региона доверяют нам как работодателю и хотят присоединиться к нам», – сказал Райт.

Новые оклады будут действовать начиная с января.

С 2023 года работодатель также обновил систему краткосрочной платы по результатам для исполнителей (T-сегмент). При выполнении определенных показателей эффективности возможно увеличение платы труда по результатам на 5%, которая рассчитывается от основной заработной платы за месяц. При начислении платы по результатам труда учитываются экономические результаты работы предприятия и подразделений, а также уровень безопасности труда за месяц.