Vastutustundlik juhtimine
Meie ambitsioon on arendada ja juhtida organisatsiooni selliselt, et oleksime heaks eeskujuks kõikidele teistele ettevõtetele. Seda nii strateegilise selguse, heade juhtimistavade, efektiivse tegevuse ja majandustulemuste kui ka eduka koostöö poolest kõikide sihtrühmadega.
Õiglane ja hooliv toimimine on meie juhtimispõhimõtete aluseks
Meie ühtset käitumisstandardit kujundab eetikakoodeks. Eetikakoodeks on toeks meie töötajatele eetiliste dilemmade lahendamisel ja õigete käitumisviiside valikul.
Samuti oleme oma lepingupartneritele kehtestanud eetikanõuded. Lepingupartneri juhtorganid tagavad, et nende vastutusalas toimuvad tegevused vastavad eetikanõuetes esitatud nõuetele. Eetikanõuete täitmine on koostöö eelduseks ja mittetäitmine võib olla koostöö lõpetamise aluseks.
Pettuseriski juhtimiseks oleme loonud eraldiseisva osakonna
Arvestades kontserni tegevuse ulatust ja mahtu, pöörame suurt tähelepanu pettuseriski juhtimisele. Pettuseriski realiseerumise ohu ning seeläbi tekkida võiva kahju vähendamiseks tegeleme eelkõige ennetusmeetmete osakaalu ja tõhususe suurendamisega, säilitades seejuures operatiivse pettuste avastamise ja pettustele reageerimise võime. Pettuseriski juhtimiseks on kontsernis loodud spetsiaalne osakond ja kehtestatud rahvusvahelistele standarditele vastavad pettuseriski juhtimise põhimõtted.
Väldime huvide konflikte
Eesti Energias oleme huvide konflikti vältimiseks juurutanud majanduslike huvide aruandlussüsteemi, mille kohaselt esitavad töötajad, kes võivad oma tööülesandeid täites sattuda huvide konflikti, oma majanduslike huvide deklaratsiooni ning kinnitavad korrapäraste enesehindamistega oma sõltumatust.
Väldime huvide konflikte
Huvide konfliktiga on tegemist juhul, kui töötaja teeb oma töökohustuse raames otsuse, osaleb sellise otsuse tegemises või mõjutab tööandja otsuseid viisil, mis avaldab mõju tema enda, tema lähedaste või töötajaga seotud juriidiliste isikute majanduslikele huvidele. Huvide konflikti võib sattuda nii lepingut kui tööülesannet täites, tegevuse või tegevusetuse tõttu või olles samaaegselt erinevates rollides.
Ühtlasi nõuame oma partneritelt, et käitutaks kõigis meiega sõlmitud lepingu täitmisega seonduvates suhtes erapooletult ning ei antaks teistele ettevõtjatele, organisatsioonidele või isikutele lubamatuid soodustusi. Samuti ei ole lubatud laskuda suhetesse, millest võiks tuleneda tegelik või näiline vastuolu Eesti Energia huvidega või mis võiks avaldada mistahes negatiivset mõju partneri tegevus- või otsustusvabadusele.
Käsitleme kõiki teavitusi võimalikest rikkumistest konfidentsiaalsuse ja anonüümsuse põhimõtete alusel
Eesti Energias oleme seadnud kõrged standardid usaldusväärsusele, avatusele ja aususele. Selleks oleme taganud töötajatele, klientidele ning lepingupartneritele võimaluse anda teada infost, mis viitab nende arvates ebaseaduslikule, ebaeetilisele ja/või petturlikule käitumisele. Teavitaja soovi korral tagame tema anonüümsuse. Käsitleme kõiki saadud teavitusi konfidentsiaalselt.
Eeldame, et ebaseaduslikule, ebaeetilisele ja/või petturlikule käitumisele viitavat infot edastatakse alati heas usus ning mitte pahatahtlikult. Sellest tulenevalt tagame kaitse võimalike survemeetmete (nt lepinguliste suhtele täitmise peatamine või lõpetamine, töötaja madalamale ametikohale viimine või edutamise takistamine) eest kõikidele teavitajatele. Juhul kui teavitaja usub, et tema suhtes on kasutatud survemeetmeid, siis tuleks olukorrast teavitada pettuseriski juhtimise osakonda.
Kui isik on teadlik infost, mis tema hinnangul viitab ebaseaduslikule, ebaeetilisele ja/või petturlikule käitumisele, siis tuleb tal sellest teavitada ühel või mitmel alloleval viisil:
Tagame riskiinfo liikuvuse
Pettuseriski juhtimise tõhususest sõltuvad Eesti Energia maine ning strateegiliste eesmärkide täitmine, kuivõrd varalisel ja/või mainekahjul pettusliku tegevuse või tegevusetuse läbi võib olla kontsernile oluline mõju.
Pettuseriskist kui kontserni eesmärkide saavutamist mõjutavast riskidest antakse regulaarselt aru eetikakomiteele, juhatusele ning auditikomiteele.
Eetikakomitee eesmärk on tagada kontserni eetikakoodeksi ajakohasus, nõustada töötajaid eetikaküsimustes ning lahendada eetikakoodeksi eiramisega seotud kaasusi. Eetikakomiteele saab küsimusi, ettepanekuid või vihjeid saata meiliaadressil [email protected]. Eetikakomitee tegevusest antakse kord aastas koondülevaade Eesti Energia juhatusele.
Hoiame töötajaid kursis eetikat puudutavate teemadega
Oleme proaktiivselt edastanud meie töötajatele infot ja juhendmaterjale erinevate olukordade vältimiseks või/ja lahendamiseks kasutades selleks mitmeid kanaleid (nt sisekommunikatsiooni artiklid, teavitused infostendidel, juhendid jms).
Meie eetikanõuded on koostöö aluseks meie partneritega
Oleme koostanud selged juhised ja korrad oma partneritele, sh kehtestanud oma lepingupartneritele eetikanõuded, mille järgimine on koostöö eelduseks ning mille mittetäitmine võib olla koostöö lõpetamise aluseks.
Lepingupartneri juhtorganid tagavad, et nende vastutusalas toimuvad tegevused vastavad meie eetikanõuetes esitatud nõuetele.
Ohust ja ebaeetilisest käitumisest on võimalik anda teada 24/7
Ebaseaduslikust, ebaeetilisest ja/või petturlikust käitumisest on võimalik teada anda:
Jätkusuutlikkuse raport
Vastutustundlikku ja jätkusuutlikku tegevusi hõlmava raporti (CSR) oleme põiminud enda Aastaaruandesse.
Seotud teemad
Keskkond
Üheskoos klientidega loome puhtama homse
Juhtimine ja struktuur
Meil on ambitsioon olla suunajuhiks
Inimesed
Anname ühiskonnale positiivse laengu